脑叶公司中文版

脑叶公司中文版是一款策略模拟游戏，玩家将怪物管理公司主管，管理且研究各种超自然，确保员工安全与公司能源生产。游戏融合了管理模拟、恐怖、Roguelike元素，游戏背景设定在未来反乌托邦社会，玩家只需要解锁部门、研究科技、应对异想体失控等挑战。独特的视觉风格，紧张刺激和深度玩法机制，为玩家带来极具吸引的游戏体验。

脑叶公司中文版游戏特点

【管理五花八门的怪诞生物们，一切超乎您的想象!】

脑叶公司”是一款管理怪物的Rogue-Lite模拟游戏。

游戏的灵感来源于那些在小说，游戏和电影中登场的怪物们，例如《SCP基金会》，《林中小屋》，《第十三号仓库》等等。“如果这些怪物都是真实存在的，而你的工作就是管理它们，那会发生些什么呢?”带着这样的想法，我们制作了这款游戏。

在游戏中，您将扮演一位怪物管理公司的主管，不断解锁新的部门，研发新的科技，并遇见形形色色的怪诞生物们。公司收容的怪物能够产出一种全新的能源，而您的职责就是在尽可能避免员工损失的前提下收集这些能源——这意味着您将在紧张与恐怖的气氛中进行游戏。

【我们的新科技将会给人类带来救赎】

“脑叶公司是一家运用自主研发的科技将怪物从人类社会中隔离，并从它们身上获取无尽能量的新型能源公司。”——然而这只是社会大众对公司的印象，在您加入公司并任职主管后，您将会一步一步揭露这家公司光鲜外表下那不为人知的真相。

脑叶公司也和其他公司一样，由许多不同的部门构成。随着能源收集总量的增加，您也会获得解锁更多部门的权限。解锁的部门越多，管理怪物们的效率就会越高。

除此之外，人工智能“Angela”以及各个部门的“Sephirah”们也会陪伴在您的身边，辅佐您顺利完成自己的工作。

【它们，是需要您不断观察和研究的存在】。

我们将公司收容的怪物们称为“异想体”。

身为一名主管，您必须竭尽全力使员工们远离异想体带来的威胁，同时保证能源生产效率维持在最优水平。

最一开始，您不会得到任何有关异想体的情报，能够指引您的唯有《主管手册》和自己的双眼。您需要在实践中推测出每一个异想体的工作偏好，在那之后，您只需派遣员工们对其进行最合适的工作，然后静待结果就好了。除此之外，在管理异想体的过程当中您还将获得能够解锁情报的“独立PE-BOX点数”，这些点数会帮助您更加清晰地了解各个异想体的背景故事以及应对方法。

对不同的异想体进行不同的工作，您所能获得的能量是有极大差别的。

脑叶公司中文版游戏特色

【脑叶公司并不是和谐欢乐的经营大亨类游戏】

正如之前所说，在管理过程中，您需要时刻警惕这些被称为“异想体”的怪物。有些异想体并不喜欢被弱小的人类关押在收容单元中，它们会费尽心思突破收容，一有机会就尝试逃脱，并摧毁它们遇到的一切，无论是我们的员工，还是这个设施本身——最糟糕的情况是，它们会打开其他异想体的收容单元，将它们一并放出来。

除此之外，某些异想体还具有对员工进行精神控制，使其腐化堕落并据为己用的能力，被控制的员工会盲目地袭击身边的同事，或是对其他员工造成不良的影响。部分恐怖的异想体还会提高员工的精神污染指数，最终导致员工们陷入恐慌，违抗您的命令。您当然可以“处理”掉这些员工，但请注意员工本身的“信息”和“存在”都会被一并“处理”掉。

【一场灾难将导致另一场灾难，最终一切都会被引向混乱】

如果您不能及时镇压出逃的异想体，局势就会逐渐失控，进而使整个公司陷入混乱之中。每当有异想体突破收容的时候，您必须做出抉择——是召集您的员工去镇压危险的异想体?还是牺牲小部分的设施来确保大多数员工的安全?

【主管，您有什么愿望吗?】

游戏分为“管理流程”及“故事情节”这两部分。

在管理流程中，您将以一位主管的身份来管理公司收容的异想体并生产能源。每天的管理工作结束之后，您将进入游戏相关的故事情节。

在故事情节中，您将与人工智能“Angela”以及各部门的“Sephirah”们进行简短的对话，他们也会出现在您之后的管理流程当中。通过完成他们提供的任务，您可以发现越来越多有关脑叶公司的秘密。有时，玩家也会置身于必须“回答”或是“提问”的情境之中。而在这个情境中，您将进一步挖掘那掩藏在层层阴霾下的真相。

脑叶公司中文版游戏内容

1.2D像素绘画风格与复杂音效的结合，营造出一种既充满压迫感又带有神秘感的视觉体验。

2.不同的怪物拥有各自独特的能力，因此有必要根据它们的特点制定适应策略和人员配置方案。

3.许多回报正等待着你的追求。分离器的操作模式是完成各种挑战并收集大量资源。

4.你必须努力让员工远离异常情况所带来的威胁，并确保能源生产效率保持在最佳水平。

脑叶公司中文版游戏说明

1. 游戏中的那些怪诞生物与小说中所描述的极为相似，其形态之多样也与电影中的形象不相上下。

2. 这幅画的整体风格似乎有点吓人，但一旦你熟悉了画中的内容和场景，就不会觉得它特别令人不安了。

3. 游戏中的每一个怪物都可以进行多次升级。升级后，该怪物将拥有更强大的可怕力量。

4. 当你身处黑暗之中时，你就需要在极其危险的自然环境中开启一场更为刺激的探险之旅。

脑叶公司中文版三种结局的达成条件

1、A结局：度过第47天在第48天回答问题错误。

2、B结局：度过第48天在第49天回答问题错误。

3、C结局：度过第49天在第50天回答问题错误。

脑叶公司手机版异想体资料一览

ZAYIN

【古老的信念与承诺】在当天暂时强化武器。

【我们可以改变一切】杀死一个员工来生产一些能量。

【你是个秃子】会把整个部门的员工都变成秃头。

【转性魔镜】随机分配各项属性，每天只能用1次，否则会降低属性值。

【别碰我(0-05-47)】点击该怪物的任何按钮都会导致员工全灭。不算在100%收藏图鉴内。在准备界面不断点击该怪物图标会退出游戏并获得其图标，不会删除装备。

【精灵盛宴】工作完后不要立即去别的房间工作。

【你必须要幸福】使用时间越长，能力改变越多，注意不要一次提升能力大于200。能力变化只能当天有效。

【韦尔奇乐牌汽水】工作治疗不能为差。

【深黯军团】伪装成绿色等级的红色等级怪物。产出红色装备。尽量装备包含饰品的套装。命令怪物保护员工，可增加其伤害抗性。

【疫医】会给工作的员工发强力饰品，发12个饰品后变化为红色异想体【白夜】。

TETH

【面壁女】工作完的自律I员工会恐惧。

【美女与野兽】连续压迫两次会导致员工死亡。

【破裂盔甲】需要勇气II以上。使用压迫会得到一个头部BUFF。刷一个头部饰品可以替换掉BUFF。

【宇宙碎片】需要工作质量为优。

【被遗弃的杀人魔】只要工作不为差即可。

【血浴缸】不能让勇气或自律I的员工工作。

【1.76兆赫】计数器归零后，需高精神值的员工多次工作方可修复。

【波迪】突破收容后无需压制，让其击杀一个文职NPC即可。

【今天也很害羞】只能在左数3个表情下工作。

【特蕾西娅】工作久了的员工会发疯。

【焦化少女】突破收容后遇到标记角色5秒后原地自爆，将该区域的员工移走即可。

【陆生安康】需用40秒以上时间工作。突破收容后，只能用远程武器或高红抗防御装压制。

【行为矫正仪】不要在使用30秒内归还，且精神值不能归零。

【惩戒鸟】突破收容不要压制，自己会回到笼子。会帮助恢复发疯员工的精神值。

【空虚之梦】工作员工自律等级不能为I。

【蜘蛛巢】工作员工谨慎不能为I。

【樱下墓】计数器归零后，注意不要让员工被吸引进收容室，让文职去送死。

【老妇人】被房间内黑雾笼罩后会一段时间不能动，并掉少量精神值。

【渴望之心】不需要归还。

【荧光手镯】佩戴者持续回血，员工一段时间不受伤害则死亡。

【美女和野兽】会杀死连续2次进行压迫的员工。

【人皮启示录】使用后加精神值，减精神抗性。

HE

【疯狂研究员的笔记本】使用后需进行工作，在受到大量物理和精神伤害前归还。

【红舞鞋】工作角色必须达到自律3以上。突破收容时，左键快速点击被吸引的角色可以阻止突破收容。

【小帮手】用来刷正义值不错。

【蕾蒂希娅】当天需指派一个员工只能对该怪物工作。红心BUFF到第二天会消失。适合刷自律。发疯会解除红心buff。

【魔弹射手】该怪物产出的武器会对我方员工造成同等伤害。尽可能不要让计数器归零。

【热心的樵夫】计数器归零后会击杀下一个工作的员工。

【3月27日的避难所】避难所使用超过30秒，所有的怪物计数器依次归零。

【异世的肖像】将使用者受到的伤害转嫁于其他员工身上。

【歌唱机】需要高自律、低勇气的员工工作。

【所求智慧的稻草人】谨慎高于2级的员工工作后，怪物会突破收容。

【冰雪女皇】穿炎雀的服装进来工作会被秒杀。

【无名怪婴】工作质量需要优，否则会释放出附近的怪物。

【棘刺公交】需高自律员工工作。产出垃圾颈部配饰。

【雪橇鲁道夫】好管理，也没用的怪物。

【亡蝶葬仪】基本上工作两次就得压制一次。

【巨树汁液】使用后有概率猝死。

【幸灾乐祸】工作和压制时不能看着该怪物。

【快乐泰迪】秒杀连续2次进来工作的员工。

【银河之子】需派一个员工只对其工作。

WAW

【炎雀】需顶级员工工作。突破收容后，过一段时间，自己会回去。不要压制，技能会秒杀高级员工。

【回溯之钟】牺牲一个V级员工来使所有怪物回到牢笼。

【白雪公主的苹果】需顶级员工工作。

【裸巢】需顶级员工工作。

【次元衍射变体】需顶级员工工作。

【憎恶女王】计数器为1时，使用成功率120以上的员工进行沟通可以大概率使计数器+1。突破收容后很难压制，闪现会让低精神员工发疯，需要高级员工压制。发射激光会贯穿很远的楼道，打中员工会吸血。

【小王子】员工连续工作5次，中间没有切换工作其他怪物，则会变成怪物。

【血肉偶像】使用时间过长会导致怪物都被放出。

【黑天鹅之梦】需顶级员工工作。满足一定条件会召唤怪物，用近战压制即可。

【风云法师】文职死亡过多就会突破收容。压制时注意躲开蓄力冲锋。

【蜂后】工作质量需要优。

【贪婪女王】工作质量需要优。突破后秒杀面前的员工，需在背后压制。

【大鸟】死文职多了就会突破，几乎遇到考验必定突破。压制时注意让头上有圆圈符号的员工走到别的部门方可打断施法，否则会被秒杀。

【梦中的洋流】工作员工自律等级不能为I。

【月光女神】弹钢琴获得高能量值，但3次后会突破。

【绝望骑士】被祝福的员工死亡会导致怪物突破收容。

【阴】带着【阳】的员工不要进来工作，否则会秒杀一片员工。

【阳】没有收容【阴】的时候，可以长期佩戴，为佩戴者持续恢复精神。

【穿刺乐园】工作和压制的时候必须看着该怪物。

ALEPH

【一无所有】需顶级员工工作。

【沉默乐团】突破收容后，演奏完清空能量。发疯的员工在演奏结束后会自杀。演奏完怪物会自己回到房间。第一阶段吃蓝伤，第二阶段吃黑伤，第三阶段吃白伤，第四阶段吃红伤，最终阶段免疫伤害。推荐高等级装备员工和远程压制。必须在第四乐章开启前压制成功才能保住能量。

【碧蓝新星】需顶级员工工作。

【微笑的尸山】派2个高级员工守门口，文职死多了就会突破，刚突破的时候很容易压制，注意给减速弹，不让其吃尸体，如果变出3个头，就放养吧。

【白夜】由【瘟医】变化而来。每隔一段时间就需要高级员工进行工作以保持计数器不归零，一旦归零释放出强大异想体，几乎无法控制。

脑叶公司手机版推荐选择的怪物

【破裂盔甲】非常不错的黄色蓝伤武器。本能一般，适合训练新员工的勇气。

【疯狂研究员的笔记本】用以增加对高级别怪物工作的成功率。

【小帮手】HE品质，压迫一般，少有的能刷正义的怪物。本能一般，适合训练新员工的勇气。

【深黯军团】好管理的红色怪物。产出极品远程套装。可保护员工。

【绝望骑士】给我方主力作战员工加减伤害BUFF。产出极品作战饰品。

【蕾蒂希娅】HE品质，可刷本能、洞察、沟通能力。

【被遗弃的杀人魔】本能I-II高，适合训练新员工的勇气。

【碧蓝新星】好管理的A级怪物，极品远程武器。

【一无所有】好管理的A级怪物，极品近战武器和护甲。

【3月27日的避难所】打红姐(惩戒部核心抑制)时放出所有异想体，让异想体打败红姐过关。

【炎雀】好管理，且产出极品战斗类头部饰品。

【裸巢】好管理，且产出范围杀伤型的远程武器。

【黑天鹅之梦】好管理，且产出极品工作类头部饰品。

【异世的肖像】转嫁伤害，用于对高难度怪物进行工作。

【魔弹射手】好管理。产出极品战斗类饰品。有支援技能。产出强力远程武器。

【血浴缸】好管理。产出工作类手部饰品。可刷本能、洞察、沟通能力。

【老妇人】产出白伤远程武器和工作类饰品。

【性转魔镜】将属性随机到不容易增加的能力上。

【蜘蛛巢】不会突破，可刷本能、沟通、压迫。

【渴望之心】给我方主力战斗人员佩戴。

【蜂后】产出紫色远程武器。

【亡蝶葬仪】产出远程白伤武器和不错的饰品。

【贪婪女王】产出红色武器。

【月光女神】好管理，产出优质饰品和给全队加护盾的武器。

【阴】产出极品头饰饰品。

【银河之子】产出高品质颈部工作类饰品。

脑叶公司手游异想体图鉴选择

T级：

破裂盔甲(O-05-61)勇气等级为一时对它进行工作会被机制杀，对它进行压迫工作会让该员工得到一个减生命值提高正义值的饰品，拥有该饰品的员工进行沟通工作会被斩首，为什么推荐它就是因为它的ego武器是H等级决死之心，是前期为数不多高贵的蓝伤武器，摸它的建议是高等级员工本能或终生专职保姆压迫。

H级：

银河之子(O-01-55)四种工作皆好做，因为机制问题建议摸单，就是摸他的员工这一天只摸他，下面蕾蒂希娅同理。

蕾蒂希娅(O-01-67)建议专职保姆摸单，ego装备非常好用，沟通工作非常好做。另外本人非常可爱

亡蝶葬仪(T-01-68)机制问题建议勇气等级低于三的去压迫它，外加ego武器是W级黑白混伤

棘刺公交(O-02-98)因为机制问题自律低于四的不要对它进行工作，ego不算太好用但是拉属性的一把好手

W级：

大鸟(O-02-40)虽然是文保但是可以靠工作涨计数器，另外ego很香

审判鸟(O-02-62)极力推荐一周目前期就拿的W级，正义裁决对前期有着极大的帮助，虽然前期蓝伤很难抗加大了对审判鸟工作的难度，但是还是很推荐看到就选，正裁套全五员工在前期可以打绝大部分出逃的异想体和黄昏考验(只要不是a过去就不管)。建议自律为110+的员工穿H级或W级1.5蓝抗护甲进行工作，前期稳一点就是警报响一次摸一次。

游戏测评

脑叶公司中文版是一款非常热门的策略模拟经营游戏，玩家在游戏中扮演一名脑叶公司的新任主管，负责管理被称为“异想体”的超自然存在。在游戏中，玩家需要一边管理自己的恐怖藏品，另一边维持能源生产的平衡，逐步揭开隐藏在公司背后的真相。